Tilanne, jossa ihminen työskentelee kokonaisen vuoden ilman lomaa, on nyt tuttu meille omakohtaisesti. Neuvostoaikana tällainen tilanne oli yleensä mahdoton kuvitella. Kaikki lomat maksettiin, ja tämä oli yksi suurimmista sosiaalisista saavutuksista. Neuvostoliitto oli yksi ensimmäisistä valtioista, joka otti käyttöön standardoidut työajat ja palkalliset vapaat lakien tasolla. Koko Neuvostoliiton olemassaolon aikana loman kestoa muutettiin useita kertoja. Mutta heti sodan jälkeen se kesti kuukauden ja joissakin tapauksissa jopa kauemmin.
1. Milloin sellainen ilmiö kuin loma ilmestyi maassamme?
Eri yrityksissä työskenteleville henkilöille ennen vuotta 1917. ei ollut vapaapäiviä. Jos henkilö halusi levätä tai hän tarvitsi päiviä, hän saattoi sovittaa asian esimiehensä kanssa, mutta tämä aika ei sisältynyt maksuun. Lisäksi työpäivän pituus oli kymmenen, ei kahdeksan tuntia, ja vapaapäivää oli vain yksi - sunnuntaina. Kun vallankumous tapahtui, maassa otettiin heti käyttöön uusi käsite - jokaisella työssäkäyvällä oli oikeus lähteä, ja lisäksi siitä maksettiin.
Lomat peruttiin vain kerran maassa - toisen maailmansodan ajaksi. Mutta jopa tänä maan vaikeana aikana rahaa palkalliseen lomaan myönnettiin silti. Totta, ihmisillä ei ollut mahdollisuutta saada niitä. Varat hyvitettiin erilliseen talletukseen, ja sodan päätyttyä työntekijä pääsi siihen käsiksi.
2. Kuinka monta lomapäivää Neuvostoliiton kansalaisella oli
Neuvostoliiton lain mukaan vuoteen 1967 asti Kaikilla työssäkäyvillä oli kaksitoista päivää palkallista lomaa ja siihen lisättävät päivät, joiden määrä riippui suoraan työoloista. Tästä vuodesta alkaen lomapäivien määrä nostettiin viiteentoista ja niihin lisättiin lisäpäiviä. Tällaisten päivien kokonaismäärä lomien (eli työntekijöiden) kanssa voi nousta 36:een - kaikki riippui palveluspituudesta, työskentelypaikasta, haitallisuudesta.
Oppi- ja tiedelaitosten työntekijöillä oli 24-28 päivää lomaa. Kaukopohjolan olosuhteissa työskennelleillä oli lisäksi kahdeksantoista päivää lisää. Jos henkilö työskenteli metsäteollisuudessa, hänen piti saada kuusi päivää lisää. Huolimatta siitä, että laki ei säätänyt normia loman jakamisesta, useimmissa tapauksissa se annettiin henkilölle kokonaisuudessaan.
Monet ihmiset kävivät lomansa aikana sanatorioissa. Hoitojakso oli kolme viikkoa plus tie. Tämän seurauksena käy ilmi, että loman jakamisessa kahteen osaan ei yksinkertaisesti ollut mitään järkeä. Tietysti edullisin oli loma kesällä. Joillakin toimialoilla ihmiset olivat lomalla koko työvuoron kanssa. Myös "samettikaudelle" oli kysyntää. Rannoilla ei ollut erityistä lomailijoiden tulvaa, ja sää oli lämmin, joten lepo oli mukavaa ja täydellistä.
Myös neuvostoajan "lomapalkkojen" selvitysjärjestelmä oli varsin mielenkiintoinen. Lomalle lähdettäessä henkilölle maksettiin palkkaa edelliseltä kuukaudelta, nykyisen työpäivän ajalta kuukausi, lomapalkka (ne laskettiin erityisellä kaavalla) hänen palkkaansa, ylityöt ja muu.
Neuvostoliiton lopulla, vuonna 1991. Virallisesti loma koostui 24 työpäivästä ja vuonna 2002 - Euroopan sosiaalisen peruskirjan normien mukaisesti 28 päivää, mutta kalenteripäivää.
>>>>Ideoita elämään | NOVATE.RU<<<<
3. Entä jos et ota lomaa?
Neuvostoliitossa oli yksi erikoisuus - kaikille työntekijöille laadittiin loma-aikataulu seuraavaksi vuodeksi. Se oli suunniteltu tämän vuoden lopulle. Loma ei tietenkään aina osunut ihmisten mahdollisuuksiin ja sen ajoittamisesta piti neuvotella. Jos siirto ei onnistunut, oli mahdollista nostaa korvaus käteisenä loman sijaan. Tämä ilmiö ei ollut tyypillinen kaikille työpaikoille ja oli käytännössä melko harvinainen.
4. Miten asiat ovat nykyään
Mitä tulee lomajärjestelmään, monet kohdat lainattiin Neuvostoliiton lainsäädännöstä. Yritykset suunnittelevat vielä ensi vuoden lomat ja sopivat aikataulut, mutta siirrolla kaikki on paljon yksinkertaisempaa. Työntekijällä on 28 kalenteripäivää perusvapaata ja lisäpäiviä. Erojen joukossa on kyky jakaa loma osiin, joista yksi on vähintään 2 viikkoa. Nyt, jos henkilö ei ole viettänyt koko lomaa, jäljellä olevat päivät siirretään seuraavaan vuoteen. Kun henkilö lähtee, hän saa rahallisen korvauksen käyttämättömästä lomastaan.
Ei ole yhtä mielenkiintoista muistella Neuvostoliiton legendoja: miksi japanilaiset ostivat meiltä vasarat ja lasinsirut.
Lähde: https://novate.ru/blogs/141021/60853/